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企业拓展故事:公平分粥

摘要:利用五一小长假,我们公司高管参加了为期一天的拓展培训。在前往培训基地的途中,拓展培训师讲了一个有关于公平的分粥小故事调节气氛。

利用五一小长假,我们公司高管参加了为期一天的拓展培训。在前往培训基地的途中,拓展培训师讲了一个有关于公平的分粥小故事调节气氛。

故事讲得是有七个人吃住在一起,每天只有一桶粥供他们喝,但是有的人喝得快有的人喝得慢。粥经常不够分,一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。可是他们只有在自己分粥的那一天才能吃得饱。后来他们又想了一个办法,推选出一个道德高尚的人出来分粥。刚开始还好,可慢慢地大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。

福建11选5走势图 后来他们看到没有办法只好去求助当地的智者。智者给他们出了一个主意,还是让他们轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。这样一来,为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均。也不存在谁多谁少的问题了,从此以后这七个人相处得越来越融洽,快快乐乐的生活下去。

这个简单的小故事蕴含着大道理。对于管理者来讲,管理的真谛在“理”不在“管”。任何情况下,企业员工都希望自己得到公平待遇。在对公司的管理中,需要建立一个“轮流分粥,分者后缺那样合理的游戏规则,让每个员工按照游戏规则自我管理。只有把“责、权、利”的平台搭建好,员工才能“八仙过海,各显其能”。

但是拓展故事就这么精彩,我认为利用假期参加这一天的拓展活动是值的。

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