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影响培训效果的几点因素

摘要: 正所谓实践是检验真理的唯一标准。如果说在拓展活动中发现了问题,不去正视问题、解决问题,显然不会有什么改变。更好的解决问题、正视问题,也只有在我们的企业日常生活工作中,而不会在拓展训练中,这就需要我们的企业培养出这样的土壤,让更多的员工解决问题,得到发展。从而为我们的企业,创造出更强的生命力。

除了参训学员的心态外,决定拓展训练效果的另一个因素是相互的互动。这里的互动体现的地方很多,主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队等等。任何一场培训,都离不开两种人,一是培训师,另一个是学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花,这场培训就势必会出现问题,也就谈不上效果。


就像我们的培训老师所说的一样,你给予我的回应越多,我给予你们分享的也就越多。如果只是我一个人在说话,那很显然我分享的也就会很少。当然,这里从另一个层面来说一场拓展培训,拓展老师所起的作用也是比较大的。毕竟户外拓展影响的因素很多,如何把学员从周围的环境里拉到拓展培训氛围中,是很重要的。

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再者,拓展训练效果的决定因素还有后期的跟踪。培训要想获得很好的实际运用,离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位,而非把这种文化引进到我们的福建11选5走势图之中,那很显然是虚空的,没有任何意义的。


正所谓实践是检验真理的唯一标准。如果说在拓展活动中发现了问题,不去正视问题、解决问题,显然不会有什么改变。更好的解决问题、正视问题,也只有在我们的企业日常生活工作中,而不会在拓展训练中,这就需要我们的企业培养出这样的土壤,让更多的员工解决问题,得到发展。从而为我们的企业,创造出更强的生命力。

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